Трудовые отношения
Режим, отпуска, командировки, увольнение, дисциплина
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.
Пришли два исполнительных листа: алименты на ребёнка 50% и на содержание жены 10%. Сколько удерживать?
Предельные размеры удержаний разные: на детей — до 70%, на супругу — только в рамках общих 50%. От порядка удержания зависит, уложитесь вы в лимиты или нет, а прямого ответа закон не даёт.
Можно ли записать в коллективный договор лишение льгот за дисциплинарный проступок?
Полностью лишить — нельзя, даже если льготы установлены сверх закона. Снижение возможно, но только за период, когда взыскание применено, и не более чем на 20% месячной зарплаты.
Дистанционный работник отказывается выходить в офис. Можно ли перевести его без согласия?
Нельзя. Постоянную дистанционную работу работодатель в одностороннем порядке не отменяет, а если офис ещё и в другом городе — это запрещено уже на уровне Конституционного Суда.
Отдел переименовали, а трудовой договор одного из работников приостановлен. Как оформить перевод?
Зависит от одного: указано ли структурное подразделение в трудовых договорах. Если да — допсоглашение с замещающим сейчас, а с основным работником только после его выхода. Если нет — хватит приказа.
Работник сам уехал в командировку раньше срока. Оплачивать ли дорогой билет и выходные?
Не обязаны. Ранний выезд по личной инициативе к командировке не относится: ни двойной оплаты выходных, ни суточных, ни возмещения разницы в цене билета работодатель не должен — если только он этот выезд не согласовал.
Работник отстранён по медзаключению до перевода на другую должность. Оплачивать ли этот период?
Не нужно. Оплата как за простой полагается только тому, кто не прошёл осмотр не по своей вине, — а здесь осмотр пройден, и именно по его результатам работа противопоказана.
В командировке работник трудится по 12 часов вместо своих восьми. Платить ли сверхурочные?
Прямого алгоритма закон не даёт: за время командировки сохраняется средний заработок по графику командирующей организации. Есть четыре рабочих варианта, и выбирать нужно до отъезда, а не после.
Пособие при увольнении на пенсию по локальному акту: когда платить и что будет за просрочку
Платить в день увольнения вместе со всем расчётом. За просрочку — проценты по ст. 236 ТК РФ, начисляемые автоматически и независимо от вины, плюс административный штраф до 50 000 рублей.
Работник копит отпуска и отказывается их брать. Как отправить его в отпуск за прошлые годы?
Отправить можно принудительно: график отпусков обязателен и для работника. Порядок тот же, что и обычно, плюс акт об отказе от подписи — и за неявку работника можно наказать дисциплинарно.
Работник уволился, а долг за неотработанный отпуск остался. Как его взыскать или списать?
Взыскивать — только через суд, и всего один год со дня обнаружения. Отказ от взыскания по статье 240 ТК уже не сработает: он был возможен до увольнения.
Работал в выходной во время командировки. Войдёт ли эта оплата в средний заработок?
Нет — ни сумма, ни сам день. Всё время командировки исключается из расчётного периода, включая дни, когда работника привлекали к работе в выходной.
Работник брал по четыре часа за свой счёт. Отражать ли это в ЕФС-1 и сдвигать ли отпуск?
В ЕФС-1 — нет: день остаётся рабочим. А вот отпускной стаж сдвинуть придётся, потому что часы суммируются с днями и лимит в 14 дней оказывается превышен.
Профсоюза нет. Можно ли установить водителям учётный период в три месяца?
Да. Требование учитывать мнение представительного органа действует только при его наличии — это прямо написано в статье 8 ТК, и практика это подтверждает.
В трудовых договорах не прописан режим работы, а сотрудник опаздывает. Как это исправить?
Дополнить документы недостающим обязательным условием — это не изменение режима, а работа над ошибками. Но если идти через правила распорядка, работников придётся предупредить за два месяца.
Как считать индивидуальную норму рабочего времени при болезни и суммированном учёте?
Норму уменьшают на часы по графику самого работника, а не по восемь часов за пропущенный день. Приказ № 588н этого правила не содержит — оно сложилось из разъяснений и судебной практики.
Работник остался за границей в отпуск после командировки. В какой валюте суточные за последний день?
В иностранной. Раз границу в период командировки он не пересекал, все её дни оплачиваются по нормам, установленным для заграничных командировок.
Подменный работник выходит в смену за отсутствующего. Надо ли знакомить его с графиком за месяц?
Не надо. Такое привлечение — это не работа по графику, а сверхурочная работа либо работа в выходной день. И оформляется она совсем иначе: согласием работника и повышенной оплатой.
Надбавки установлены приказом и стали постоянной частью зарплаты. Как вернуть возможность их снижать?
Только через дополнительные соглашения с каждым работником. В одностороннем порядке систему оплаты труда изменить нельзя, если организационные или технологические условия труда не менялись.
Работник в отпуске с последующим увольнением, а его нужно отправить в командировку
Совместить отпуск и командировку нельзя ни при каком оформлении. Работника придётся отозвать из отпуска с его письменного согласия, а неотгулянные дни при увольнении компенсировать деньгами.
Вводим четырёхдневку, трое работников не согласны. Как оплачивать им пятницы?
Полностью, как обычные рабочие дни. Механизма, позволяющего не платить несогласному работнику до истечения двух месяцев, попросту не существует. Единственный законный выход — расторжение договора по истечении этого срока.
Работник мобилизован, а на него пришёл исполнительный лист. Можно ли не исполнять?
Нельзя. Основание для приостановления производства есть, но решение принимает пристав — работодателю нужно исполнить требование и уведомить о статусе работника. Игнорирование стоит до 100 тысяч рублей.
Можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок?
Полностью и на весь срок действия взыскания — нельзя. Снизить можно только за тот период, когда взыскание применено, и не более чем на 20 процентов месячной заработной платы.
Нет данных об отпусках работника за прошлые годы. Как считать компенсацию при увольнении?
Компенсация положена за все неиспользованные отпуска, без ограничения по давности — это прямая позиция Конституционного Суда. А отсутствие данных — проблема работодателя, и в споре она обернётся против него.
Штраф ГИБДД пришёл на компанию. Можно ли удержать его с водителя?
Принудительно — нет. Суды в таких исках работодателям отказывают. Остаётся единственный путь: добровольное письменное соглашение с работником.
Разберём вашу ситуацию
Письменный разбор по вашим обстоятельствам и документам — 1 999 ₽ за вопрос, ответ в течение суток, с выводом по шагам и ссылками на нормы. Опишите ситуацию: до оплаты скажу, укладывается ли она в готовый разбор из базы — тогда выйдет дешевле.