Доступен по подписке

Работник отстранён по медзаключению до перевода на другую должность. Оплачивать ли этот период?

3 минуты чтения Трудовые отношения
Коротко

Не нужно. Оплата как за простой полагается только тому, кто не прошёл осмотр не по своей вине, — а здесь осмотр пройден, и именно по его результатам работа противопоказана.

Дальше — разбор целиком

В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.

Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.

Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.

Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.

На чём основан ответ

  • ст. 73, ст. 76, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
  • решение суда от 11.10.2020 по делу № 2-3235/2020
  • разъяснения Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ»

Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.

Похожие вопросы

Из той же рубрики — часто спрашивают вместе.

Трудовые отношения По подписке

Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?

Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.

4 мин ТК РФ
Трудовые отношения По подписке

Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?

Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.

3 мин ТК РФ
Трудовые отношения По подписке

Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?

Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.

4 мин ТК РФ

Разберём вашу ситуацию

Письменный разбор по вашим обстоятельствам и документам — 1 999 ₽ за вопрос, ответ в течение суток, с выводом по шагам и ссылками на нормы. Опишите ситуацию: до оплаты скажу, укладывается ли она в готовый разбор из базы — тогда выйдет дешевле.