Разъяснения ведомств
Ответы специалистов Роструда и разъяснения других ведомств — с указанием первоисточника и, где это важно, с нашим комментарием о том, что по этому поводу решают суды. Раздел открыт полностью и бесплатно.
Сдача крови: сколько дней отдыха положено донору
Работник сдал кровь, и донорский центр выдал ему две справки — с одной датой, но разными номерами. Обязан ли работодатель предоставить два дня отдыха или достаточно одного?
Можно ли делить отпуск на части по пять рабочих дней
Одна часть ежегодного отпуска уже использована — 14 календарных дней. Можно ли остаток разделить на части 5 + 5 + 4 дня так, чтобы пятидневные части приходились только на рабочие…
Обучение по охране труда специалиста: когда можно не обучать по программе «Б»
Специалист по работе с молодёжью: по спецоценке условия труда допустимые (класс 2). Оценка профессиональных рисков выявила, кроме работы за компьютером, риск ДТП и риск насилия со…
Положение о командировках: можно ли не возместить расходы без приказа
Положение о командировках обязывает работника самого подавать заявку на командировку за десять рабочих дней, а без оформленного приказа запрещает ехать и требовать возмещения…
Судимость за кражу и работа в учреждении социального обслуживания
Кандидат на должность психолога в учреждение социального обслуживания имеет погашенную судимость по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража). Можно ли принять его на работу?
Можно ли лишить премии работника, которого сокращают
Работника предупредили о сокращении, и руководитель заявил, что в оставшиеся до увольнения два месяца премию платить не будут. Положение об оплате труда называет премию поощрением…
Больничный во время отпуска: основная работа и совместительство
Работница заболела, когда была в ежегодном оплачиваемом отпуске по основной работе и одновременно в отпуске без сохранения зарплаты по совместительству. Работодатель отказывается…
Лёгкий труд при беременности — это не просто другой график
Беременная работница — администратор торгового зала с парфюмерией, работает по 10 часов на ногах в помещении без вытяжки. Врач указал противопоказания: работа с химическими…
Обучение по охране труда работников, предоставленных агентством занятости
Компания привлекает работников частного агентства занятости (аутстаффинг). 1. Нужно ли принимающей компании обучать их по охране труда по Правилам № 2464? 2. Может ли проверку…
Кадровый ЭДО: можно ли работодателю подписать заявление раньше работника
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты формируется в кадровой системе: сначала его подписывает кадровик — усиленной квалифицированной подписью по машиночитаемой доверенности…
Длина смены врача-стоматолога при 33-часовой неделе и классе 3.3
Врачу-стоматологу положена 33-часовая рабочая неделя, а по спецоценке его рабочее место отнесено к классу 3.3. Статья 94 ТК РФ ограничивает смену при вредных условиях восемью…
Отгул за праздничную смену при непрерывном производстве
Предприятие с непрерывным циклом работает по графику сменности с суммированным учётом; часть смен, в том числе переходящих, выпадает на нерабочие праздничные дни. Работник просит…
Можно ли отказаться от перевода к другому работодателю через увольнение
Работнице предлагают перейти в другую организацию через увольнение и новый приём на работу. Она беременна, но работодателю об этом пока не сообщала. Может ли она отказаться?
Вызов в суд ответчиком: обязан ли работодатель отпустить и оплатить день
Работника вызвали повесткой в суд ответчиком по гражданскому делу. Руководитель предложил оформить эти дни отпуском без сохранения зарплаты; работник отказался и дважды не вышел…
Можно ли на время отпусков менять график «сутки через трое» на «сутки через двое»
Работники трудятся по графику «сутки через трое». Когда кто-то уходит в отпуск, работодатель переводит остальных на «сутки через двое», и выходит значительная переработка. Вправе…
Отказ от перевода по медицинскому заключению: какое основание увольнения
По медицинскому заключению работнику предложили перевод на другую должность, и он письменно отказался. Можно ли уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — или он должен написать…
Больничный закрыт накануне дня увольнения: нужно ли выходить на работу
Работник увольняется по собственному желанию. Больничный у него закрывается за день до даты увольнения. Нужно ли ему выходить на работу в последний день?
Засчитывается ли 14-дневная часть отпуска, если в неё вошли дни за прошлый год
Работник взял 14 дней отпуска подряд: два из них — за прошлый рабочий год, двенадцать — за текущий. 1. Считается ли это частью отпуска не менее 14 календарных дней? 2. Можно ли…
Как считается средний заработок при увольнении по сокращению
Как рассчитать средний дневной заработок и число дней для выходного пособия и для сохраняемого заработка за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению? И куда…
Работодатель заблокировал доступ к компьютеру, вынуждая уволиться
Работнику заблокировали доступ к рабочему компьютеру, чтобы вынудить его уволиться по собственному желанию. Без компьютера он не может выполнять свои обязанности и опасается, что…
Отстранение от работы целиком или только от части обязанностей
У работника много обязанностей, не связанных с полётами, — аналитика, ответы на запросы, разработка учебных планов, — а одна из обязанностей — полёты в качестве командира…
Может ли уборщик в поликлинике выполнять работу санитара
В поликлинике есть должность «уборщик производственных и служебных помещений» — это немедицинский персонал. 1. Может ли уборщик проводить генеральную уборку процедурных…
Должна ли профессия в свидетельстве совпадать с названием выполняемой работы
Работники монтируют и обслуживают системы навигационного мониторинга и контроля расхода топлива на транспорте. У них свидетельства по профессии «Электромонтёр по ремонту и…
Удлинённый отпуск заместителю руководителя учебного центра
Заместитель генерального директора — директор филиала частного учебного центра дополнительного профессионального образования. По должностной инструкции он руководитель и ведёт…
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска из-за больничного
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, больничный длился семь дней. После отпуска он хочет продлить его на эти дни. Вправе ли работодатель отказать?
Бухгалтерия рассказала коллективу об исполнительных листах работника
Бухгалтер и другие ответственные лица рассказали сотрудникам организации, что на работника поступили исполнительные листы и из его зарплаты удерживают долги. Вправе ли они…
Работодатель передаёт в СФР неверные реквизиты, и пособие при рождении не приходит
Работодатель несколько раз подавал сведения на единовременное пособие при рождении ребёнка, но деньги возвращались: в СФР пояснили, что их отправляют на несуществующий счёт. На…
Можно ли обязать командированного сдавать охране ключи от личной машины
Внутренний документ организации обязывает работника, уезжающего в командировку, сдавать на пост охраны ключи от личного автомобиля, оставленного на парковке организации. Охрана…
Зарплата дважды в месяц: может ли между выплатами пройти больше 15 дней
По трудовому договору зарплата выплачивается 15-го и 30-го числа. После очередной выплаты следующая задерживается. Руководство считает, что срок выплаты — 15-е число и его можно…
Обязан ли работник по очереди мыть общую кухню
Овощевода на предприятии обязывают по очереди мыть общую кухню, протирать столы и микроволновку, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка и обязанность поддерживать…
Может ли работодатель без согласия сменить место работы и отменить удалёнку
Работница трудится дистанционно, в трудовом договоре местом работы указан один город. Работодатель предлагает дополнительное соглашение, по которому местом работы станет другой…
Бывает ли испытательный срок при переводе на другую должность
Работник трудится в компании год, и ему предлагают перевод в другой отдел на другую должность. Могут ли установить ему испытательный срок на новой должности?
Организацию ликвидировали, а запись об увольнении так и не сделали
Организация-работодатель ликвидирована несколько лет назад, но записи об увольнении в трудовой книжке нет, а связи с бывшим работодателем не осталось. Из-за этого не получается…
Когда выплачивать средний заработок за длительную командировку
Работник находится в командировке месяц или дольше. Будет ли нарушением выплатить сохраняемый средний заработок за весь период командировки одной суммой, а не вместе с зарплатой…
Беременная работница: медосмотр в рабочее время и удобный график
Беременная работница по справке освобождена от ночных смен и переведена на дневные смены по 12 часов. Руководитель не отпускает её на плановый осмотр по беременности, предлагая…
Можно ли взять остаток отпуска за прошлые годы перед декретом
У работницы остались неиспользованными три недели ежегодного отпуска за прошлые годы. Скоро она уходит в отпуск по беременности и родам. 1. Может ли она взять эти три недели…
Неполное рабочее время родителю ребёнка-инвалида
Мать ребёнка-инвалида переходит на неполное рабочее время. Обычный режим по трудовому договору — с 8 до 17 с обедом с 12 до 13, выходные в субботу и воскресенье. 1. Может ли она…
Зависит ли отгул от того, сколько часов отработано в выходной
Работник, который трудился в выходной день, вместо повышенной оплаты берёт другой день отдыха. Зависит ли продолжительность этого дня отдыха от того, сколько часов он отработал в…
Заявление об увольнении пришло почтой с уже прошедшей датой
Работник прислал заявление об увольнении по почте. Дата увольнения в нём уже прошла и с работодателем не согласована, визы непосредственного руководителя нет. 1. Каким числом…
Вводный инструктаж работникам подрядчиков на стройке
Генеральный подрядчик ведёт строительный объект, на котором работают подрядные организации. Нужно ли генподрядчику проводить инструктаж по охране труда работникам подрядчиков — и…
Работник с инвалидностью не справляется с работой: есть ли основание для увольнения
Работнице установлена инвалидность I группы. Её перевели на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, но она не справляется с обязанностями, а других подходящих вакансий…
Увольнение беременной при закрытии филиала в другом городе
Организация закрывает обособленное подразделение в другом городе, сама она продолжает работу. В подразделении работает беременная сотрудница по бессрочному трудовому договору.…
Работник отказывается от новой должностной инструкции и электронной подписи
После реорганизации отдела обязанности сотрудников перераспределили, названия должностей не изменились. Одному работнику по новым обязанностям нужна электронная подпись для работы…
Можно ли отстранить работника по медицинскому заключению во время больничного
По медицинскому заключению работник подлежит отстранению от работы, но сейчас он на больничном. Может ли работодатель отстранить его в период больничного?
Работодатель давит на совместителя, чтобы тот уволился по собственному желанию
Работница трудится удалённо по внешнему совместительству, а по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель по совместительству требует, чтобы она…
Все ли должны проходить обучение по программе «А» в учебном центре
Обязаны ли все работники проходить обучение по общим вопросам охраны труда (подпункт «а» пункта 46 Правил № 2464) именно в организации, оказывающей услуги по обучению?
Сколько должен длиться отдых между сменами
Какой должна быть продолжительность ежедневного отдыха между сменами — есть ли общая норма?
Нужна ли ежегодная проверка знаний по охране труда и группа I по электробезопасности
1. Нужно ли проводить очередную проверку знаний по охране труда рабочих в период между плановым обучением — как это было раньше по постановлению 1/29? 2. Нужно ли не реже раза в…
Как записать в трудовую книжку перевод на должность заместителя директора
Специалиста по социальной работе перевели на должность заместителя директора в структурное подразделение «Аппарат центра» того же учреждения. Правильно ли записать в трудовой…
Отпуск без сохранения зарплаты пенсионеру с середины рабочего дня
Работающий пенсионер отработал три с половиной часа, после чего написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты с этого же дня и ушёл домой. 1. Обязан ли работодатель…
Распространяются ли Правила обучения № 2464 на работы на высоте
1. Нужно ли проводить проверку знаний безопасных методов работ на высоте по программе подпункта «в» пункта 46 Правил № 2464? В разных ответах на портале позиция по этому вопросу…
Ненормированный рабочий день: можно ли привлекать многодетных и как часто
Трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день. У него трое детей до 14 лет. Руководитель велел ему задерживаться три дня подряд до выполнения задания. 1.…
Факсимиле на кадровых документах: что нарушает работодатель
Какие нормы нарушает работодатель, который ставит факсимиле на кадровых документах, и какая ответственность за это грозит?
Нужно ли заново обучать по охране труда нового работника с действующим удостоверением
1. Нужно ли направлять на обучение по охране труда в обучающую организацию нового работника, если у него уже есть действующий документ об обучении по той же должности? 2. Нужно ли…
Работа в праздник с отгулом: как оплатить праздничный день и сам отгул
Работник трудился 8 Марта и выбрал вместо повышенной оплаты другой день отдыха. 1. Нужно ли при оплате праздничного дня учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, а не…
Работодатель не выдаёт копии путевых листов, ссылаясь на персональные данные
Водитель запросил у работодателя заверенные копии своих путевых листов, расчётных листков и табеля. Расчётные листки и табель выдали, а в путевых листах отказали: там якобы есть…
Северный отпуск и надбавка у мобилизованных: как считать стаж
Трудовой договор с работником в районе Крайнего Севера приостановлен на время мобилизации. Период приостановления засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска. 1. Как…
Можно ли уволить по ст. 84 ТК РФ во время больничного или отпуска
Можно ли уволить работника по статье 84 ТК РФ — из-за нарушения правил заключения трудового договора — в период его отпуска или временной нетрудоспособности?
Нет записи об увольнении с прежней работы: как принять работника
Работник переехал из ДНР, где работал раньше, и в его трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы: он уехал внезапно. Сейчас у него паспорт гражданина…
Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, пока работник на больничном
Работник больше года на больничном. Он принёс медицинское заключение: на полгода ему нужна работа без длительного пребывания на ногах и с перерывами каждый час. Других вакансий у…
Работодатель не передал в СФР сведения об увольнении
Работодатель не подал в СФР сведения об увольнении работника, а потом организацию реорганизовали. Новый работодатель эти сведения тоже не подаёт, и из-за этого работнику не делают…