Можно ли уволить по ст. 84 ТК РФ во время больничного или отпуска
Вопрос
Можно ли уволить работника по статье 84 ТК РФ — из-за нарушения правил заключения трудового договора — в период его отпуска или временной нетрудоспособности?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
Можно. Запрет на увольнение работника в период его время нетрудоспособности или нахождения в отпуска установлен только для тех случаев, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то есть при увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179978
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.