Снижение зарплаты при сменной работе сутками и обещанная компенсация аренды жилья
Вопрос
Работница медицинского учреждения работает сутками, в том числе в выходные и праздничные дни. В месяце с меньшим числом отработанных смен зарплата оказалась заметно ниже; работодатель объяснил это большим количеством рабочих дней в месяце и снижением часовой ставки. Кроме того, обещанная при трудоустройстве ежемесячная компенсация аренды жилья, как выяснилось после подписания трудового договора, полагается только после полугода работы.
Правомерно ли снижение заработной платы из-за изменения нормы рабочего времени в месяце при работе по суточным сменам, включая выходные и праздничные дни?
Правомерно ли, что обещанная при трудоустройстве компенсация расходов на аренду жилья фактически предоставляется лишь спустя полгода работы?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
Работодатель обязан выплачивать в полном объеме заработную плату, установленную трудовым договором. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос из-за недостаточности информации.
Оценить правомерность действий работодателя о компенсации расходов на аренду не представляется возможным, т. к. для этого необходимо проанализировать оформленные при Вашем трудоустройстве документы и получить дополнительную информацию.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/251023
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.