Потерей всего, что даёт трудовой договор: отпуска, больничного, пособий, выходного пособия, стажа у работодателя и защиты от произвольного увольнения. Отношения при этом остаются трудовыми по сути, и суд их таковыми признаёт — но добиваться этого придётся самому работнику.
Дальше — разбор целиком
В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.
Ситуация нестандартная или есть спор? Разберём вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.
Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.
Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.
На чём основан ответ
- ст. 15, 19.1, 67 Трудового кодекса РФ
- п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“»
- постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.