Беременная работница: медосмотр в рабочее время и удобный график
Вопрос
Беременная работница по справке освобождена от ночных смен и переведена на дневные смены по 12 часов. Руководитель не отпускает её на плановый осмотр по беременности, предлагая взять отгул за свой счёт, и отказывается поменять местами смену и выходной. Кроме того, её ставят в смены на время отпусков коллег, в том числе в дни, когда ей не с кем оставить маленького ребёнка.
1. Обязан ли работодатель отпустить её на медицинское обследование?
2. Может ли она требовать график, который ей подходит?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
1. Работодатель обязан освободить Вас от работы на время прохождения Вами медицинского обследования и оплатить время прохождения обследования в размере среднего заработка.
2. Работодатель по Вашему заявлению обязан установить Вам неполное рабочее время (например, сократить количество смен или их продолжительность). При этом режим рабочего времени, включая продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий работы у работодателя.
Изменение графика сменности (например, чтобы ваши смены не совпадали с графиком мужа) возможно только по соглашению с работодателем.
Работодатель не обязан менять ваш график исключительно из-за семейных обстоятельств, если это не связано с правом на неполное рабочее время.
Согласно ч. 3 статьи 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, в том числе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250940
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.