Можно ли взять остаток отпуска за прошлые годы перед декретом
Вопрос
У работницы остались неиспользованными три недели ежегодного отпуска за прошлые годы. Скоро она уходит в отпуск по беременности и родам.
1. Может ли она взять эти три недели непосредственно перед декретным отпуском?
2. Может ли работодатель отказать и дать только часть?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
1. Можете.
2. Отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые рабочие годы непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель будет не вправе.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/180002
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.