Может ли работодатель без согласия сменить место работы и отменить удалёнку
Вопрос
Работница трудится дистанционно, в трудовом договоре местом работы указан один город. Работодатель предлагает дополнительное соглашение, по которому местом работы станет другой город — для периодических вызовов в офис, — а сам работодатель получит право уведомлением прекратить дистанционную работу и перевести её в офис в любой день, без срока предупреждения.
Вправе ли работодатель изменить место работы без её согласия? И законно ли условие о праве работодателя в одностороннем порядке отменить дистанционный режим?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
Работодатель не вправе требовать от Вас заключения доп. соглашения об изменении места работы, указанного в трудовом договоре.
Изменить указанное в договоре место работы возможно только по соглашению сторон.
По нашему мнению, закрепление в доп. соглашении права работодателя на одностороннее изменение дистанционного характера работы на офисный неправомерно. При этом трудовым договором (доп. соглашением) может предусматриваться, что работа может выполняться дистанционно на периодической основе: при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Но доп. соглашение о переходе на периодический характер дистанционной работы Вы не обязаны подписывать.
Согласно ч. 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с ч. 2 статьи 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250951
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.