Когда выплачивать средний заработок за длительную командировку
Вопрос
Работник находится в командировке месяц или дольше.
Будет ли нарушением выплатить сохраняемый средний заработок за весь период командировки одной суммой, а не вместе с зарплатой за каждую половину месяца? И действует ли то же правило для других периодов, за которые сохраняется средний заработок, — например, для накопленных дополнительных выходных?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. Поэтому целесообразно такой порядок определить работодателю в локальном нормативном акте, либо коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
При этом служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а согласно ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. С учетом этого, по нашему мнению, сроки осуществления выплаты среднего заработка за время служебной командировки корректно установить аналогично срокам выплаты заработной платы.
Аналогично – в отношении иных периодов сохранения среднего заработка, если иное (как, например, с оплатой отпуска) не предусмотрено ТК РФ.
Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250941
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.