Можно ли обязать командированного сдавать охране ключи от личной машины
Вопрос
Внутренний документ организации обязывает работника, уезжающего в командировку, сдавать на пост охраны ключи от личного автомобиля, оставленного на парковке организации. Охрана сторонняя, передача ключей актом не оформляется, цель в документе не указана.
1. Правомерно ли такое требование?
2. Могут ли наказать работника, если он ключи не оставит?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
1. Если этот внутренний документ касается регулирования трудовых отношений, то неправомерно.
При этом вопросы, связанные с использованием работником в личных целях имущества работодателя (хранение на стоянке работодателя личного автомобиля работника), регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Организация, в которой Вы работаете, может принимать внутренние документы, регламентирующие иные сферы ее деятельности, не касающиеся трудовых отношений (включая связанные с порядком пользования третьими лицами принадлежащего ей имущества, в т.ч. стоянки).
Консультирование по вопросам гражданского законодательства, в т.ч. связанным с последствиями перемещения ТС, не входит в компетенцию Роструда, поскольку эти вопросы регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
2. К Вам не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, поскольку они применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324, Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250954
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.