Нужно ли заново обучать по охране труда нового работника с действующим удостоверением
Вопрос
1. Нужно ли направлять на обучение по охране труда в обучающую организацию нового работника, если у него уже есть действующий документ об обучении по той же должности?
2. Нужно ли повторно обучать работника, который уволился по окончании срочного договора и снова принят на ту же должность, если прежний документ об обучении ещё действует?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
В обоих случаях необходимо.
Согласно п. 62 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179982
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Совмещаемая должность с вредным классом условий труда. Положены ли доплата за вредность и допотпуск?
Нет: при совмещении полагается только доплата за дополнительную работу. Правило о гарантиях в полном объёме написано для совместительства, а к совмещению закон его не распространяет.
Предоставляем персонал заказчику. Платить ли взносы по доптарифам, если вредность установила принимающая сторона?
Да. Компенсации и тарифы определяются по результатам спецоценки принимающей стороны — закон прямо обязывает её передавать эту информацию работодателю.
Суд отменил акт Н-1 о несчастном случае. Что теперь делать работодателю?
Проводить дополнительное расследование по общим правилам статьи 229.3 ТК и составлять новый акт. Специальной процедуры на этот случай закон не предусматривает, а практики почти нет.