Охрана труда и социальное страхование
СОУТ, несчастные случаи, пособия, взносы по доптарифам
Совмещаемая должность с вредным классом условий труда. Положены ли доплата за вредность и допотпуск?
Нет: при совмещении полагается только доплата за дополнительную работу. Правило о гарантиях в полном объёме написано для совместительства, а к совмещению закон его не распространяет.
Предоставляем персонал заказчику. Платить ли взносы по доптарифам, если вредность установила принимающая сторона?
Да. Компенсации и тарифы определяются по результатам спецоценки принимающей стороны — закон прямо обязывает её передавать эту информацию работодателю.
Суд отменил акт Н-1 о несчастном случае. Что теперь делать работодателю?
Проводить дополнительное расследование по общим правилам статьи 229.3 ТК и составлять новый акт. Специальной процедуры на этот случай закон не предусматривает, а практики почти нет.
СФР оштрафовал за просрочку по больничному, а запрос до нас не дошёл. Есть ли шанс в суде?
Есть, и практика на вашей стороне — вплоть до кассации. Но снять штраф можно только через суд: сам фонд вину не снимает, а перечня оправдывающих обстоятельств в законе нет.
ИП и одновременно работник по найму: можно ли получить декретные дважды?
Да. Закон № 255-ФЗ этого не запрещает, а Социальный фонд прямо подтверждает право на пособие по двум основаниям — при условии, что взносы за предшествующий год уплачены.
Ввели новый объект. С какого момента платить повышенные страховые взносы?
Сам по себе ввод объекта основанием не является — тариф определяется результатами специальной оценки. Но пока оценки нет, платить придётся по максимальной ставке.
Сдали ЕФС-1 с кодами вредности, но допвзносы не заплатили. Правомерен ли штраф от СФР?
Да, акт законный. Без уплаты взносов сведения об особых условиях труда достоверными считаться не могут — а это и есть состав нарушения. И штрафом от СФР дело не ограничится.
Два работника на одной должности, а допотпуск за вредность только у одного. Как убрать лишнее условие?
Только дополнительным соглашением — и не всегда это вообще возможно. Если отпуск был установлен по советскому постановлению, его продолжительность придётся сохранить.
Можно ли заключить ученический договор с 17-летним на профессию с вредными условиями?
Можно — при одном жёстком условии: к моменту окончания обучения ему должно исполниться 18 лет. Это прямое исключение из общего запрета, подтверждённое совместными разъяснениями Минтруда и Минпросвещения.
Работник не согласился с лёгкой степенью травмы и принёс другое заключение. Что грозит работодателю?
Пока он не подал жалобу и инспектор труда не провёл дополнительное расследование — ничего. Обязанности появятся только если степень тяжести официально переквалифицируют.
42 года стажа у мужчин и 37 у женщин: когда можно выйти на пенсию досрочно?
На два года раньше общего возраста, но не ранее 60 лет для мужчин и 55 для женщин. При этом в 2025 году такой возможности нет вовсе — из-за переходных положений пенсионной реформы.
Разберём вашу ситуацию
Письменный разбор по вашим обстоятельствам и документам — 1 999 ₽ за вопрос, ответ в течение суток, с выводом по шагам и ссылками на нормы. Опишите ситуацию: до оплаты скажу, укладывается ли она в готовый разбор из базы — тогда выйдет дешевле.