Пока он не подал жалобу и инспектор труда не провёл дополнительное расследование — ничего. Обязанности появятся только если степень тяжести официально переквалифицируют.
Само по себе несогласие последствий не создаёт. Заключение сторонней медицинской организации, которое работник получил по своей инициативе, юридического значения для уже завершённого расследования не имеет. Значение имеет не медицинский документ сам по себе, а запущенная процедура.
Когда включается инспектор труда. Статья 229.3 ТК РФ обязывает государственного инспектора труда провести дополнительное расследование, в частности при поступлении жалобы, заявления или иного обращения пострадавшего либо его представителя о несогласии с выводами комиссии. То есть первый шаг должен сделать сам работник.
Что инспектор вправе сделать дальше. Положение, утверждённое приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, даёт ему право обязать работодателя внести в акт необходимые изменения и дополнения, если акт составлен с нарушением порядка или не соответствует обстоятельствам расследования, либо провести расследование самостоятельно. К сведениям, свидетельствующим о нарушении порядка, прямо отнесено изменение степени тяжести и последствий несчастного случая — в случае, когда работодатель не направил извещение и комиссия не провела расследование по правилам, установленным для тяжёлых случаев.
Что придётся делать при переквалификации. Статья 228.1 ТК РФ: о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжёлых или со смертельным исходом, работодатель в течение трёх календарных дней после получения сведений об этом направляет извещение в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства, территориальное объединение организаций профсоюзов, соответствующий надзорный орган — если объект ему подконтролен — и в исполнительный орган страховщика по месту регистрации в качестве страхователя.
На что стоит обратить внимание. Трёхдневный срок отсчитывается от момента получения сведений о переходе случая в категорию тяжёлых. Формулировка оставляет пространство для толкования: считать ли таким моментом день, когда работник принёс заключение сторонней клиники, или день, когда переквалификацию установил инспектор. Позиция «сведениями считается только официальный результат расследования» выглядит логичнее, но лучше зафиксировать входящей регистрацией сам факт и дату получения от работника любых документов — это снимет часть спора о сроках.
Итог. Пока жалобы нет и дополнительное расследование не проводилось, обязанностей у работодателя не возникает. Если расследование состоится и тяжёлую степень подтвердят — выполнять предписание инспектора и в трёхдневный срок направлять извещения.
Честная оговорка. Аналогичной судебной практики по такой ситуации в правовых справочниках найти не удалось. Опереться на готовые решения не получится, и это стоит учитывать при оценке рисков.
На чём основан ответ
- ст. 228.1 ТК РФ
- ст. 229, 229.3 ТК РФ
- Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.