Доступен по подписке

Два работника на одной должности, а допотпуск за вредность только у одного. Как убрать лишнее условие?

3 минуты чтения Охрана труда и социальное страхование
Коротко

Только дополнительным соглашением — и не всегда это вообще возможно. Если отпуск был установлен по советскому постановлению, его продолжительность придётся сохранить.

Дальше — разбор целиком

В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.

Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.

Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.

Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.

На чём основан ответ

  • ст. 116, 117 ТК РФ
  • ст. 72 ТК РФ
  • Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22
  • Определение Апелляционной коллегии ВС РФ от 28.03.2013 № АПЛ13-102
  • Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу № 33-8805/2016

Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.

Похожие вопросы

Из той же рубрики — часто спрашивают вместе.

Охрана труда и социальное страхование По подписке

Совмещаемая должность с вредным классом условий труда. Положены ли доплата за вредность и допотпуск?

Нет: при совмещении полагается только доплата за дополнительную работу. Правило о гарантиях в полном объёме написано для совместительства, а к совмещению закон его не распространяет.

3 мин ТК РФ
Охрана труда и социальное страхование По подписке

Предоставляем персонал заказчику. Платить ли взносы по доптарифам, если вредность установила принимающая сторона?

Да. Компенсации и тарифы определяются по результатам спецоценки принимающей стороны — закон прямо обязывает её передавать эту информацию работодателю.

3 мин НК РФ
Охрана труда и социальное страхование По подписке

Суд отменил акт Н-1 о несчастном случае. Что теперь делать работодателю?

Проводить дополнительное расследование по общим правилам статьи 229.3 ТК и составлять новый акт. Специальной процедуры на этот случай закон не предусматривает, а практики почти нет.

5 мин ТК РФ

Разберём вашу ситуацию

Письменный разбор по вашим обстоятельствам и документам — 1 999 ₽ за вопрос, ответ в течение суток, с выводом по шагам и ссылками на нормы. Опишите ситуацию: до оплаты скажу, укладывается ли она в готовый разбор из базы — тогда выйдет дешевле.