Можно — при одном жёстком условии: к моменту окончания обучения ему должно исполниться 18 лет. Это прямое исключение из общего запрета, подтверждённое совместными разъяснениями Минтруда и Минпросвещения.
Общий запрет. Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, способных причинить вред здоровью и нравственному развитию. Конкретный перечень таких работ утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Но в примечаниях к этому перечню есть исключение. Профессиональная подготовка молодёжи на производстве по работам и профессиям, включённым в перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет — при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста. Формулировка прямая, толковать её расширительно или сужать не требуется.
Значит, ученический договор возможен. Заключить его с семнадцатилетним по статье 198 ТК РФ для внутреннего профессионального обучения по профессии из перечня — например, слесаря механосборочных работ или токаря — закону не противоречит. Условие одно, и оно арифметическое: к концу программы должно исполниться 18.
Что придётся обеспечить в период подготовки. На эту форму распространяются правила о продолжительности и условиях обучения: находиться на работах из перечня не свыше четырёх часов в день при строгом соблюдении санитарных правил и правил по охране труда. Отдельные виды работ исключаются полностью и без вариантов — работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные.
Чем это подтверждается. Совместное письмо Минпросвещения России от 07.11.2022 № АБ-3408/05 и Минтруда России от 03.11.2022 № 15-2/10/В-15289 прямо заключает: запретов на трудоустройство и практику несовершеннолетних в действующем законодательстве нет. Ту же позицию содержит письмо Минпросвещения от 09.07.2021 № 05-835.
Есть и второй, более тяжёлый путь. Пункт 6 примечаний к перечню позволяет работодателю принять решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах из перечня — при условии создания безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и Роспотребнадзора субъекта. Это самостоятельный механизм, но он требует экспертиз и времени.
Что проверить в первую очередь. Посчитать даты. Если к завершению программы обучения работнику восемнадцати не исполнится, конструкция рушится целиком — независимо от того, насколько хорошо выстроена охрана труда.
На чём основан ответ
- ст. 265 ТК РФ
- ст. 198 ТК РФ
- Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (перечень и примечания к нему)
- Письмо Минпросвещения России от 07.11.2022 № АБ-3408/05 и Минтруда России от 03.11.2022 № 15-2/10/В-15289
- Письмо Минпросвещения России от 09.07.2021 № 05-835
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.