Увольнение беременной при закрытии филиала в другом городе
Вопрос
Организация закрывает обособленное подразделение в другом городе, сама она продолжает работу. В подразделении работает беременная сотрудница по бессрочному трудовому договору.
Можно ли её уволить?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
Можно, поскольку в таком случае увольнение работников обособленного подразделения осуществляется по правилам ликвидации организации.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179995
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.