Северный отпуск и надбавка у мобилизованных: как считать стаж
Вопрос
Трудовой договор с работником в районе Крайнего Севера приостановлен на время мобилизации. Период приостановления засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска.
1. Как считать стаж для дополнительного отпуска за работу на Севере?
2. Как начислять ему северную процентную надбавку?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
1. Полагаем, что рассчитывать стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует также, как и в отношении основного отпуска.
2. Стаж работы для начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при приостановлении трудового договора не прерывается.
Согласно ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179979
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.