Удлинённый отпуск заместителю руководителя учебного центра
Вопрос
Заместитель генерального директора — директор филиала частного учебного центра дополнительного профессионального образования. По должностной инструкции он руководитель и ведёт методическую работу.
Положен ли ему ежегодный удлинённый отпуск по постановлению Правительства № 415 от 3 апреля 2024 года?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
Продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 42 календарных дня, если ваша деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).
Длительность отпуска педагогических работников зависит от вида образовательного учреждения и определяется Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Согласно п. 3 разд. II приложения к данному Постановлению Правительства РФ руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 раздела II, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации назван в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250968
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.