Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, пока работник на больничном
Вопрос
Работник больше года на больничном. Он принёс медицинское заключение: на полгода ему нужна работа без длительного пребывания на ногах и с перерывами каждый час. Других вакансий у работодателя нет, а обеспечить такие перерывы на прежней должности невозможно.
Можно ли уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и можно ли направить ему уведомление об отсутствии вакансий, пока он на больничном?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
Если невозможно перевести работника с его письменного на другую работу, то прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса в такой ситуации будет правомерно.
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности запрещено по инициативе работодателя. Увольнение в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя не является.
Законодательство не запрещает направлять уведомление об отсутствии вакансии в период нетрудоспособности работника.
Согласно п. 4 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179972
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.