Работодатель передаёт в СФР неверные реквизиты, и пособие при рождении не приходит
Вопрос
Работодатель несколько раз подавал сведения на единовременное пособие при рождении ребёнка, но деньги возвращались: в СФР пояснили, что их отправляют на несуществующий счёт. На просьбы проверить реквизиты работодатель отвечал, что всё в порядке.
Законны ли его действия?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
Незаконны, если он передает некорректные сведения.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250955
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Совмещаемая должность с вредным классом условий труда. Положены ли доплата за вредность и допотпуск?
Нет: при совмещении полагается только доплата за дополнительную работу. Правило о гарантиях в полном объёме написано для совместительства, а к совмещению закон его не распространяет.
Предоставляем персонал заказчику. Платить ли взносы по доптарифам, если вредность установила принимающая сторона?
Да. Компенсации и тарифы определяются по результатам спецоценки принимающей стороны — закон прямо обязывает её передавать эту информацию работодателю.
Суд отменил акт Н-1 о несчастном случае. Что теперь делать работодателю?
Проводить дополнительное расследование по общим правилам статьи 229.3 ТК и составлять новый акт. Специальной процедуры на этот случай закон не предусматривает, а практики почти нет.