Должна ли профессия в свидетельстве совпадать с названием выполняемой работы
Вопрос
Работники монтируют и обслуживают системы навигационного мониторинга и контроля расхода топлива на транспорте. У них свидетельства по профессии «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и допуск по электробезопасности. Заказчик отказывается допускать их к работе: по его мнению, квалификация не соответствует профилю работ.
1. Требует ли закон, чтобы профессия в свидетельстве совпадала с названием выполняемой работы или должности?
2. Означает ли требование о квалификации «по профилю работ» совпадение названий — или соответствие определяется по фактическим трудовым функциям и компетенциям?
3. Есть ли обязательные квалификационные требования к монтажу и обслуживанию таких систем?
4. Обязательна ли для этих работ профессия «монтажник систем мониторинга» или иная конкретная профессия?
5. Может ли квалификация электромонтёра считаться соответствующей профилю этих работ, если они включают монтаж, электрические соединения и подключение к бортовой сети транспорта?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
1.Не требует.
2.Не следует.
3. Профессионального стандарта не утверждено.
4. Нет.
5. Полагаем, что может.
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор является, в т.ч. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника; профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой указанной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250970
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.