Заявление об увольнении пришло почтой с уже прошедшей датой
Вопрос
Работник прислал заявление об увольнении по почте. Дата увольнения в нём уже прошла и с работодателем не согласована, визы непосредственного руководителя нет.
1. Каким числом увольнять работника?
2. Как правильно определить дату увольнения?
3. Можно ли не принимать такое заявление как неправильно оформленное?
Изложен редакцией без персональных данных. Обращение целиком — на портале, по ссылке ниже.
Что отвечает Роструд
1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку непонятно какого числа работодатель получил от работника заявление об увольнении.
2. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию в Вашем случае следует исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника. По истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодателю следует произвести с работником окончательный расчет по заработной плате и выдать на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку (в случае ее ведения).
3. Полагаем, что работодателю следует принять от работника заявление об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179998
Разборы по этой теме
Разъяснение показывает позицию ведомства, разбор — чем это заканчивается на практике.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.