Полностью, как обычные рабочие дни. Механизма, позволяющего не платить несогласному работнику до истечения двух месяцев, попросту не существует. Единственный законный выход — расторжение договора по истечении этого срока.
Что разрешает статья 74 ТК РФ. Изменить определённые сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя можно, если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда — при этом трудовую функцию менять нельзя. Отдельно оговорено: если такие причины могут повлечь массовое увольнение, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, чтобы сохранить рабочие места.
Но не мгновенно. Минтруд в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 подтверждает порядок: режим неполного времени вводится с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и с уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Двухмесячный срок — не формальность, а условие законности всей процедуры.
Отсюда прямой ответ на вопрос. До истечения двух месяцев со дня уведомления работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести несогласного работника на четырёхдневку и не вправе не оплачивать ему пятый рабочий день. Работник продолжает работать на прежних условиях — со всеми пятницами и их полной оплатой.
Если в пятницу предприятие не работает. Это проблема работодателя, а не работника: невозможность обеспечить его работой от оплаты не освобождает. И то, что остальные сотрудники согласились на новый режим, положение несогласных никак не меняет — согласие большинства не распространяется на тех, кто его не давал.
Единственный выход. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного времени, трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности — со всеми полагающимися гарантиями и компенсациями. Но не раньше чем через два месяца после уведомления.
И важное различие, которое здесь легко упустить. Переход на неполное время по соглашению сторон в порядке статьи 93 ТК РФ и введение такого режима по статье 74 — это две разные процедуры. Первая добровольная и работает только с теми, кто согласился. Вторая односторонняя, требует уведомления за два месяца и заканчивается сокращением для отказавшихся. Смешивать их нельзя: соглашением сторон «дожать» несогласного работника невозможно.
На чём основан ответ
- ст. 74 ТК РФ
- ст. 93 ТК РФ
- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Письмо Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.