Прямого алгоритма закон не даёт: за время командировки сохраняется средний заработок по графику командирующей организации. Есть четыре рабочих варианта, и выбирать нужно до отъезда, а не после.
Дальше — разбор целиком
В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.
Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.
Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.
Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.
На чём основан ответ
- ст. 91, ст. 104, ст. 135, ст. 166 ТК РФ
- Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501
- приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
- письмо Минтруда России от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4075
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.