Не надо. Такое привлечение — это не работа по графику, а сверхурочная работа либо работа в выходной день. И оформляется она совсем иначе: согласием работника и повышенной оплатой.
Дальше — разбор целиком
В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.
Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.
Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.
Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.
На чём основан ответ
- ст. 99, 103 ТК РФ
- ст. 113, 152, 153 ТК РФ
- ч. 4 ст. 91 ТК РФ
- Письмо Минтруда России от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.