Принудительно — нет. Суды в таких исках работодателям отказывают. Остаётся единственный путь: добровольное письменное соглашение с работником.
Дальше — разбор целиком
В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.
Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.
Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.
Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.
На чём основан ответ
- ст. 238, 248 ТК РФ
- ст. 9 ТК РФ
- ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ
- Постановление Конституционного Суда РФ от 18.01.2019 № 5-П
- Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1
- Определение 2-го КСОЮ от 18.05.2021 № 88-10227/2021
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.