Доступен по подписке

Работник уволился, а долг за неотработанный отпуск остался. Как его взыскать или списать?

5 минут чтения Трудовые отношения
Коротко

Взыскивать — только через суд, и всего один год со дня обнаружения. Отказ от взыскания по статье 240 ТК уже не сработает: он был возможен до увольнения.

Дальше — разбор целиком

В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.

Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.

Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.

Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.

На чём основан ответ

  • ст. 137, ст. 240, ст. 392 ТК РФ, гл. 39 ТК РФ
  • Письмо Минфина России от 26.02.2020 № 03-03-07/13686
  • Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу № 33-6243/12
  • Апелляционное определение Новгородского областного суда от 04.04.2012 по делу № 2-57/2012-33-370

Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.

Похожие вопросы

Из той же рубрики — часто спрашивают вместе.

Трудовые отношения По подписке

Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?

Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.

4 мин ТК РФ
Трудовые отношения По подписке

Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?

Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.

3 мин ТК РФ
Трудовые отношения По подписке

Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?

Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.

4 мин ТК РФ

Разберём вашу ситуацию

Письменный разбор по вашим обстоятельствам и документам — 1 999 ₽ за вопрос, ответ в течение суток, с выводом по шагам и ссылками на нормы. Опишите ситуацию: до оплаты скажу, укладывается ли она в готовый разбор из базы — тогда выйдет дешевле.