Норму уменьшают на часы по графику самого работника, а не по восемь часов за пропущенный день. Приказ № 588н этого правила не содержит — оно сложилось из разъяснений и судебной практики.
Дальше — разбор целиком
В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.
Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.
Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.
Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.
На чём основан ответ
- ст. 91, ст. 99, ст. 104 ТК РФ
- Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
- Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
- Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782
- Определение 4-го КСОЮ от 01.02.2022 № 8Г-30420/2021
- Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2021 № 8Г-11725/2021
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.