Зависит от одного: указано ли структурное подразделение в трудовых договорах. Если да — допсоглашение с замещающим сейчас, а с основным работником только после его выхода. Если нет — хватит приказа.
Дальше — разбор целиком
В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.
Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.
Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.
Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.
На чём основан ответ
- ст. 72.1, ч. 5 ст. 75, ч. 4 и ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ
- письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.