Только через дополнительные соглашения с каждым работником. В одностороннем порядке систему оплаты труда изменить нельзя, если организационные или технологические условия труда не менялись.
Дальше — разбор целиком
В закрытой части: что делать по шагам, где чаще всего ошибаются, как оформить документы и на какие нормы опираться в споре.
Ситуация нестандартная или есть спор? Разберу вашу отдельно — 1 999 ₽, ответ в течение суток.
Оплата картой, чек приходит на почту. Для юрлиц — счёт и акт.
Уже покупали? Войдите — доступ подтянется.
На чём основан ответ
- ст. 8, 22, 57, 72, 74, 129, 135 ТК РФ
- Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085
- Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1
Ответ описывает типовую ситуацию и не является юридической консультацией по вашему конкретному делу. Законодательство меняется, а обстоятельства и документы могут изменить вывод — если сомневаетесь, лучше разобрать ситуацию отдельно.