Акт об отказе работника от подписи
Работник не подписывает уведомление, приказ или требование объяснения. Акт фиксирует, что документ ему предъявили и зачитали вслух, — без этого процедура разваливается в суде.
Акт об отказе работника от подписи
На чём основан документ
- ст. 22, ст. 74, ст. 84.1, ст. 193 ТК РФ
- Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 11.11.2022 № 253
Шаблон описывает типовую ситуацию. Под конкретные обстоятельства его почти всегда нужно править — если сомневаетесь, закажите составление под вашу ситуацию.
Разборы по теме
Зачем нужен документ и что бывает, когда его нет.
Направили на альтернативную гражданскую службу кандидатов без нужного обучения. Можно ли отказаться?
Отказаться нельзя, но и поручить работу санитара без обучения тоже: срочный трудовой договор заключить обязаны, а профессиональное обучение организовать за счёт организации.
Смена с вечера до утра при уходе за ребёнком-инвалидом — это один выходной день или два?
Один. Переход через полночь единицу учёта не дробит: при сменном графике днём считается смена целиком, поэтому четыре положенных дня означают освобождение от четырёх смен.
Основной работник вышел из декрета и сразу переводится на другую должность. Увольнять ли того, кто его замещал?
Не обязательно. Ситуация допускает два прочтения закона: можно продолжить срочный договор дополнительным соглашением или уволить и заключить новый. Первый путь проще, второй безопаснее.
Другие шаблоны
Соглашение о совмещении профессий (должностей)
Дополнительная работа в течение той же смены за доплату. С объёмом работы, сроком, размером доплаты и правом каждой стороны отказаться за три дня.
Приказ об отстранении от работы по медицинскому заключению
Когда заключение выявило противопоказания к работе по трудовому договору. С оговоркой о неначислении заработной платы и поручением подобрать подходящую работу.
Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК
Когда условия меняются по инициативе работодателя и согласия работника нет. С обоснованием причин, предложением вакансий и предупреждением за два месяца.
Разберём вашу ситуацию
Письменный разбор по вашим обстоятельствам и документам — 1 999 ₽ за вопрос, ответ в течение суток, с выводом по шагам и ссылками на нормы. Опишите ситуацию: до оплаты скажу, укладывается ли она в готовый разбор из базы — тогда выйдет дешевле.