Практика

Обзоры практики Верховного Суда 2026 года: три позиции, которые пригодятся в работе

Подписанный акт с суммой прерывает исковую давность, гонорар успеха нужно формулировать недвусмысленно, а давление при подписании соглашения об увольнении лишает его добровольности.

5 минут чтения Договоры и обязательства

О чём речь. Президиум Верховного Суда утвердил обзоры судебной практики за 2026 год: первый — 25 марта, второй — 1 июля. В них больше сорока правовых позиций. Ниже три, которые чаще всего применимы в обычной работе.

Подписанный акт прерывает исковую давность. Если должник подписал акт приёма-передачи, в котором указана подлежащая уплате сумма, это признание долга, и течение срока исковой давности прерывается. Практический вывод простой: акт сверки или акт выполненных работ с проставленной суммой — не формальность для бухгалтерии, а документ, который возвращает вам три года на взыскание. Поэтому их стоит собирать и хранить, а подписывая самому — понимать, что срок начинается заново.

Гонорар успеха требует ясности. Если вознаграждение за юридические услуги поставлено в зависимость от достижения определённого результата, это условие должно быть выражено ясно и недвусмысленно. Размытая формулировка в пользу исполнителя не толкуется: суд исходит из того, что написано, а не из того, что имелось в виду. Пишите, какой именно результат, в какой момент он считается достигнутым и что происходит при частичном успехе.

Давление лишает соглашение добровольности. По спорам о расторжении трудового договора Верховный Суд указал: об отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления работника могут свидетельствовать обстоятельства, при которых работодатель оказывал давление для подписания соглашения о расторжении. Соглашение сторон остаётся самым безопасным основанием увольнения, но только если оно действительно соглашение. Ультиматум «подписывай или уволим по статье», высказанный при свидетелях, превращает его в оспоримое.

Что с этим делать. Первая позиция работает в вашу пользу при взыскании долгов — проверьте, нет ли среди «просроченных» требований таких, где есть подписанный акт с суммой. Вторая и третья — повод посмотреть на собственные документы: на формулировки о результате в договорах оказания услуг и на то, как у вас оформляются увольнения по соглашению.

Публикация носит информационный характер и отражает состояние регулирования на 29 сентября 2026. Для оценки последствий в вашей ситуации нужен разбор конкретных документов.