Что произошло. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнил статью 135 Трудового кодекса, и с 1 сентября 2025 года премия перестала быть делом усмотрения работодателя. Теперь это регулируемая часть системы оплаты труда с обязательным описанием в документах.
Что должно быть описано. В трудовом или коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте нужно определить: виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. В том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, а также наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания.
Главное ограничение. Дисциплинарное взыскание может быть основанием для снижения премии только за тот период, в котором оно применено. Лишать премии в последующих периодах, ссылаясь на прошлое взыскание, нельзя — даже если оно формально не погашено.
Откуда это выросло. Из постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П. Суд указал, что премии, входящие в систему оплаты труда, составляют значительную часть заработка, и лишение их на весь срок действия взыскания нарушает принцип соразмерности. Там же установлен предел: снижение не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20 процентов.
Что проверить в своих документах. Большинство положений об оплате труда написаны по старым правилам: премия названа правом работодателя, основания снижения не описаны либо сформулированы как «за нарушение трудовой дисциплины» без привязки к периоду. Такие формулировки спора не выдержат. Нужны объективные, заранее установленные критерии и прямая оговорка про период и двадцатипроцентный предел.
Отдельный момент про порядок принятия. Условие о снижении премии в связи со взысканием работодатель вправе предусмотреть в локальном акте с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке статьи 372 ТК РФ. Если профсоюз есть, пропуск этой процедуры делает уязвимым весь документ.
Публикация носит информационный характер и отражает состояние регулирования на 1 октября 2026. Для оценки последствий в вашей ситуации нужен разбор конкретных документов.